勞動(dòng)部備案工傷職工可以直接申請認(rèn)定嗎
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工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 勞動(dòng)者在申請做工傷補(bǔ)償的數(shù)額需待傷殘鑒定后確定
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在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動(dòng)爭議仲裁。
工傷可以申請仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷鑒定，但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.16 173 -
因工傷直接申請勞動(dòng)仲裁可以嗎工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會保險(xiǎn)行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
2020.05.25 229 -
工傷認(rèn)定完可以直接申請賠償嗎？當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.13 191
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工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動(dòng)仲裁嗎
員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-03-22 15,340 -
工傷認(rèn)定不服可以直接申請勞動(dòng)仲裁嗎
1、在我國雙方因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)仲裁。 2、下列勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2022-06-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后，可以直接申請勞動(dòng)能力鑒定嗎？
要申請勞動(dòng)能力鑒定必須先申請工傷認(rèn)定，在被認(rèn)定為工傷后，傷者職工在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，想設(shè)區(qū)市鑒定委員會提交以下材料申請勞動(dòng)能力鑒定： 1、勞動(dòng)能力鑒定申請書； 2、工傷認(rèn)定書； 3、醫(yī)療終結(jié)證明或者
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者能直接申請工傷認(rèn)定嗎
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之
2023-03-03 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,702 2022.05.11
