沒有簽勞動合同勞動者工傷賠償問題
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如果有足夠的證據(jù)證明勞動事實的存在，您可以主張不超過11個月的雙倍工資，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，不能和單位協(xié)商，就通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補繳，造成損失，可以通過訴訟來解決應(yīng)當(dāng)在傷勢穩(wěn)定以后，到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和進(jìn)行傷殘鑒定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定的結(jié)果要求相應(yīng)的賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護(hù)理費、傷殘補助
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如果勞動者在沒有簽署勞動合同時受工傷，應(yīng)提交下列材料來申請工傷認(rèn)定，之后依法申請鑒定勞動能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
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勞動合同沒簽勞動者工傷怎么賠償只要勞動者或者單位能提供證明存在著事實勞動關(guān)系的材料，未簽勞動合同并不影響勞動者的工傷賠償，在認(rèn)定為工傷后勞動者仍然可以依法獲得工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘輔助器具費等賠償費用。
2020.11.23 162 -
勞動合同沒簽勞動者有沒有賠償勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；但勞動者違法主動
2020.09.21 192 -
單位沒簽合同勞動者受傷工資有沒有問題當(dāng)事雙方存在事實勞動關(guān)系的，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。工傷賠償包括傷殘補助金，醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金三大金，同時還包括交通費、醫(yī)療費，伙食補助費，住宿費、營養(yǎng)費、護(hù)理費等。
2021.04.26 158
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沒有簽勞動合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動仲裁就醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動合同？
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償問題
不管是否簽訂勞動合同，發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級依照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，如果用人單位未給勞動者購買社保，用人單位承擔(dān)所有對應(yīng)的《工傷保險條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險條例
2022-05-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償問題
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關(guān)系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同的工傷賠償問題
可以證明勞動關(guān)系是可以走工傷程序的。一般先做一個工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)療費按醫(yī)院出
2022-03-26 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
