勞動合同法賠償金依據(jù)包括哪些
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勞動合同賠償金包括經濟補償金和雙倍工資等。雙方協(xié)議解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金，這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，單位無正當理由單方辭退的，需按上述標準雙倍賠償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同的賠償金標準包括哪些六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經
2020.05.13 193 -
不簽勞動合同賠償依據(jù)有哪些首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。
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解除勞動合同賠償依據(jù)有哪些解除勞動合同的賠償方式主要規(guī)定在《勞動合同法》中的第四章“勞動合同的解除和終止”，其中規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時支付經濟補償?shù)?2種條件以及補償?shù)臉藴?。以及《勞動合同法實施條例》補充規(guī)定了特殊情形及應得工資的計算方式，應得工資包括計時或
2022.04.12 409
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勞動合同法賠償金包括哪些
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勞動合同法支付賠償金包括哪些
勞動合同法賠償金支付情形有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-06-02 15,340 -
勞動合同解除賠償金包括哪些
1、經濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額
2022-02-23 15,340 -
勞動合同法賠償有哪些法律依據(jù)
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期
2022-04-13 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
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