發(fā)生工傷事故后勞動者可否起訴要求賠償工傷
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5967399941261990462.html">民事訴訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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能。工傷賠償，適用無過錯責(zé)任原則。通俗地說，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動者被勞動保險部門確認為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，是否有責(zé)任，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。
發(fā)生交通事故后可以同時請求工傷賠償。發(fā)生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合（含交通傷害）時，可以獲得工傷保險和第三者侵權(quán)賠償責(zé)任雙重賠償。
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2020.08.14 170 -
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2020.10.27 178 -
發(fā)生工傷, 勞動者如何進行賠償?一、及時辦理工傷認定： 1、屬于工傷事故情形的： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受
2020.12.27 190
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可以要求的主要賠償項目及標準有： 1、醫(yī)療費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2、誤工費。根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷事故可否要求雙倍賠償
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2022-04-23 15,340 -
工傷事故沒有勞動合同怎么辦？發(fā)生工傷事故后可以要求哪些工傷賠償
簽了合同么？發(fā)生工傷事故后先申請工傷認定，認定為工傷后，再做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償金額。可要求一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期福利
2022-03-18 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故是向誰要賠償
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2022-06-08 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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1,853 2022.04.17 -
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