勞務派遣工三原則有哪些內(nèi)容
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?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》規(guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作。關于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過六個月，反企業(yè)用工超過六個月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應用人單位工作情況下，可以考慮勞務派遣方式。這樣在勞務派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。
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勞務派遣三性原則是： 1、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。 2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。 3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
勞務派遣三性原則為： 1、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位； 2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代； 3、臨時性，即勞務派遣期一般不得超過6個月。
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2020.11.21 303 -
勞務派遣方式三性原則勞務派遣三性原則分別為臨時性、輔助性、替代性。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者
2020.08.25 360 -
勞務派遣的內(nèi)容主要有哪些勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么勞務派遣的內(nèi)容主要由用人單位進行決定。
2020.02.17 259
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勞務派遣三原則有哪些
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！比珖舜蠓üの蛉肆Y源及社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣三原則的內(nèi)容概括
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！比珖舜蠓üの蛉肆Y源及社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣的三原則有哪些?
?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作。關于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣三原則都有哪些
。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作。關于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問
2022-04-19 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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