勞動合同到期訂立時間的時間是什么
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勞動合同于什么時間訂立勞動合同應在建立勞動關系時訂立，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.08.21 224 -
企業(yè)訂立勞動合同的時間是什么時候企業(yè)應該在入職第一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。
2020.01.11 106 -
訂立勞動合同的時間是多久訂立勞動合同的時間是用人單位用工之日起的一個月內(nèi)。如果單位超過一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.26 204
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什么是訂立勞動合同的時間
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系
2022-06-28 15,340 -
訂立勞動合同的時間是什么時候
企業(yè)應該在入職第一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。
2022-11-28 15,340 -
勞動合同的訂立時間是多長時間？
訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確
2022-09-13 15,340 -
勞動合同的訂立時間
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)
2022-05-20 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:43
合同成立的時間怎么確定合同成立的時間怎么確定 合同作為雙方甚至是多方的法律行為，只有經(jīng)過合同當事人的一致合意，才能算成立。根據(jù)合同法的規(guī)定，不論是雙方協(xié)議還是多方協(xié)議，當事人必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段，合同才算成立。換句話說，承諾生效時合同成立。但是，由于承諾
1,249 2022.04.17
