產假期間的工資怎么計算產假工資怎么計算
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。 產假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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產假工資怎么計算產假工資有以下的發(fā)放標準。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應當由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上的，經過本人申請以及上級批準，產前假可以請兩個半月，
2021.04.26 1,023 -
產假工資怎么計算產假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產假不少于九十天，產假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應的工資。
2020.06.18 213 -
產假怎么計算工資產假工資需要具體按如下分： （1）如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼； （2）如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 產假期間的工資發(fā)放
2022.09.30 678
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產假怎么計算，產假期間工資如何算，產假怎么計算，產假期間工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。 產假期間工
2022-04-15 15,340 -
產假期間計算的工資怎么算
1、職工休產假，工資是不能減的，至于效益獎金，很多企業(yè)都不會發(fā)這個咯，因為效益獎金是根據工作量的來算的2、職工休產假期間的相關津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，沒有參加生育
2022-05-10 15,340 -
產假期間怎么計算工資
產假期間的工資應該這樣計算： 參加生育保險的，產假期間工資一般是指生育津貼，由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30
2021-10-14 15,340 -
產假期間怎么計算工資
產假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產假工資。 如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規(guī)定應由用人單位支付產假工資的，由用人單位支付。 工資的標準為勞動者原工資數(shù)額。 《社會保險
2022-04-13 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
