請問產(chǎn)假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
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產(chǎn)假怎么發(fā)工資待遇產(chǎn)假期間，公司支付的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。單位已繳納社保的，企業(yè)在產(chǎn)假期間不需要向職工支付工資，而是由公司持女職工出生證明到生育保險基金為女職工申請生育津貼。產(chǎn)假期間，女職工的工資按生育津貼計算。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)
2021.05.06 588 -
上海市產(chǎn)假工資待遇符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼： (一)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼； (二)妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼； (三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)的
2020.11.28 213 -
工傷待遇員工工資標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
2021.10.12 464
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女職工產(chǎn)假待遇標(biāo)準(zhǔn)
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育醫(yī)療費用; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用
2022-05-25 15,340 -
請問工傷待遇包括什么工資待遇
包括下列內(nèi)容： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 2、工傷治療費報銷。 3、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。 4、職工住院治療工傷的伙食補助費。 5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-07-13 15,340 -
請假期間工資待遇
按照相關(guān)法律規(guī)定，請假期間用人單位是應(yīng)當(dāng)實發(fā)部分工資的，然后按照實發(fā)工資計算社保金。您說的“買斷工齡”說法在法律上是不存在的，但是，在法律上和經(jīng)濟補償金性質(zhì)是一樣的。我不知道你在原單位月薪是多少，所以
2022-02-03 15,340 -
職工病假期內(nèi)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-05-05 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
