懷孕期間合同到期怎么處理
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孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。
職工在孕期時勞動合同到期的，用人單位一般不得終止勞動合同，需要續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束為止，然后再決定是否續(xù)簽合同。用人單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕期間勞動合同到期如何處理若在員工懷孕期間勞動合同到期的，可以要求公司將勞動合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期屆滿時再終止，雙方可在哺乳期滿時辦理終止勞動合同的手續(xù)，或者依法再次簽訂勞動合同。
2022.08.11 221 -
孕婦在懷孕期間合同到期怎么辦勞動合同期滿時，應(yīng)當延長勞動合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險
2020.02.08 510 -
懷孕期間合同到期了怎么辦？懷孕合同到期了的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位一般不能在女職工懷孕時解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要繼續(xù)履行合同或者支付雙倍賠償金。
2020.07.22 230
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懷孕期間到期的合同怎么處理？
女職工孕期合同到期的，勞動合同不能終止，應(yīng)當自動延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。因為法律規(guī)定，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2022-11-11 15,340 -
合同到期懷孕怎么處理
1、根據(jù)法律規(guī)定，雖然合同到期，但你已經(jīng)懷孕，合同應(yīng)順延至哺乳期滿。 不要終止勞動合同。因為此后你可以享有產(chǎn)假等女工“三期”待遇，單位也應(yīng)發(fā)放工資。 3、如果終止勞動合同，補償期限從08年1月1日起有
2022-03-17 15,340 -
公司在孕婦懷孕期間合同到期要怎么處理？
單位不得解除合同。女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。勞動合同法，女職工
2022-06-19 15,340 -
懷孕期間合同到期
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項有規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 而且，在懷孕期間，即使合同期滿
2022-03-17 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
