單位加班不支付加班費是違法嗎？
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單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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單位安排加班需要支付加班費。有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的計算是最低按照小時工資標準的150%支付勞動者工資。單位不支付加班費維權時勞動者可以收集加班的相關證據(jù)到單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。
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按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2020.10.23 232 -
自行加班，用人單位是否需支付加班費是否是加班，要看是不是用人單位安排的。 因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。 但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排
2020.10.15 177 -
加班費是怎樣計算 單位不支付加班費怎么辦單位不支付加班費，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經發(fā)生的加班費和經濟補償金。 加班費的計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排
2020.07.07 161
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單位不支付加班費
單位不支付加班費班費，工人可以向勞動安全監(jiān)督部門或致電勞動安全熱線進行投訴和報告，也可以向仲裁委員會和人民法院申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日
2021-12-25 15,340 -
用工單位不支付加班費算違法嗎
用工單位不支付加班費，是否是違法的？加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱?/p>
2022-11-11 15,340 -
用工單位不支付加班費是否違法？
用工單位不支付加班費，是否是違法的？加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱?/p>
2022-11-11 15,340 -
加班單位不給支付加班費怎么辦？
單位不支付加班費的處理方法： 1、向勞動行政部門舉報； 到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不滿意的，應當在收到仲裁書后15天內向法院提起訴訟。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形
2021-11-25 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
