拖欠工資十幾萬(wàn)多怎么辦
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公司拖欠工資，有欠條既然有欠條，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴或到法院申請(qǐng)支付令 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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拖欠工資十五萬(wàn)，有能力支付而不支付的,構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,應(yīng)出三年以下有期徒刑。
提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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欠款幾十萬(wàn)怎么辦欠款幾十萬(wàn)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無(wú)力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁定，債務(wù)人可以分期償還。有償還能力而拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制執(zhí)行。”因此債務(wù)人必須償還債務(wù)是肯定的。在實(shí)踐中，債務(wù)人破產(chǎn)有兩種不同的情形，一種是臨時(shí)破產(chǎn)。如果是這種情況
2022.04.16 1,849 -
拖欠幾年的工資怎么辦勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合
2020.07.22 143 -
欠款幾十萬(wàn)該怎么辦債務(wù)人可以和債權(quán)人協(xié)商分期付款，等你有能力償還時(shí)再償還。如果談判失敗，你可能面臨被起訴的風(fēng)險(xiǎn)。然而即使你被起訴，債務(wù)人的債權(quán)也很難實(shí)現(xiàn)。在執(zhí)行階段，法院將中止執(zhí)行，有執(zhí)行能力或者有執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，恢復(fù)執(zhí)行。因此最好讓債務(wù)人付款，你的朋友會(huì)告訴債
2022.04.16 1,233
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老板拖欠工資十幾萬(wàn)怎么辦
未簽合同、扣工資、扣押金、無(wú)加班工資、無(wú)社保、違法開(kāi)除等屬違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無(wú)合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資、通知金和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-11-02 15,340 -
拖欠工資10萬(wàn)多怎么辦
具體拖欠多少工資？有沒(méi)有相關(guān)證據(jù)。 我現(xiàn)在有三個(gè)方案。方法一，對(duì)于這種您情況可以直接起訴，您自己訴訟可能會(huì)稍微麻煩一點(diǎn)，但是法院只會(huì)收幾十塊錢(qián)。 方法二，您可以委托我們發(fā)一個(gè)律師函，警告一下對(duì)方，要求
2022-03-23 15,340 -
拖欠幾十萬(wàn)提成怎么辦
1.可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保
2022-06-02 15,340 -
公司拖欠我?guī)资f(wàn)工資提成不退怎么辦
你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。傭金糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)安全行政部門(mén)
2021-12-11 15,340
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00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動(dòng)者還未離職的，即未終止勞動(dòng)關(guān)系的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效的限制，此時(shí)拖欠工資五六年勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁追討工資；2、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
2,522 2022.04.17 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:57
工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
3,852 2022.04.17
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