勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁是否放在檔案內(nèi)
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)是公民的權(quán)力，并不是污點(diǎn)，不是犯罪記錄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，勞動(dòng)仲裁和訴訟的記錄不會(huì)放入個(gè)人檔案內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者以后就業(yè)等不會(huì)產(chǎn)生不利影響?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁時(shí)效限制。但應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起的一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服提出起訴，職工根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞務(wù)關(guān)系是否應(yīng)提起勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，一般不應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁，但可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系糾紛，則可以依法去勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。
2022.08.09 174 -
勞動(dòng)仲裁的判決如何放進(jìn)檔案根據(jù)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的訴訟寫(xiě)答辯書(shū)就可以了，五日內(nèi)提交給當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。
2020.05.31 444 -
勞動(dòng)者在外地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁異地勞動(dòng)爭(zhēng)議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)。因?yàn)槿绻俨瞄_(kāi)始時(shí)證據(jù)不足，勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。到時(shí)需要投入更多的
2020.04.18 354
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勞動(dòng)仲裁會(huì)把檔案放在檔案里嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不把個(gè)人檔案放在檔案里是否可以？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者檔案是否可以申請(qǐng)仲裁
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)把個(gè)人檔案放在檔案里嗎?
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-04 15,340
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01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
