因?yàn)橐咔槎影喙べY怎么算
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勞動(dòng)者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；如果在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
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疫情期間加班工資怎么算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，疫情期間屬于休息日，員工在疫情期間加班的，性質(zhì)屬于在休息日加班，工資的計(jì)算方式為：用人單位應(yīng)該支付給員工不低于員工工資的百分之二百的加班報(bào)酬，也就是平時(shí)工資的兩倍報(bào)酬。員工平時(shí)加班的加班費(fèi)是本人
2021.03.26 684 -
因?yàn)橐咔槎习l(fā)工資違法嗎用人單位推遲發(fā)工資，在合理期間內(nèi)是允許的。法律依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部辦公廳2020年1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知》規(guī)定，如果是因?yàn)檎畬?shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企
2020.11.18 284 -
因?yàn)橐咔榉偶俟べY怎么算？如果企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
2020.10.26 338
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職工因疫情防控需要而加班，加班工資的計(jì)算
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的加班工資，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般按工資的150％；正常休息日加班不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200％；法定假日加班的，不低于工資的300％。
2021-11-04 15,340 -
因疫情防控需要加班工資怎么計(jì)算
工人因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。正常工作日工作日安排加班，需要支付工資的150％；如果休息日（如周末）要求加班，需要支付工資的200％；如果在法定假日安排工人加班，加班工資應(yīng)以工資的3
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者因疫情需要加班的，加班工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
2021-04-16 15,340 -
疫情期間加班算工資嗎
疫情期間加班用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-05-14 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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著作權(quán)因什么而取得根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定，我國(guó)公民在我國(guó)取得作品的著作權(quán)，無(wú)需進(jìn)行任何登記手續(xù)，也不以作品發(fā)表為前提條件，作者在完成作品之時(shí)即享有該作品的著作權(quán)，這種制度被稱(chēng)為著作權(quán)自動(dòng)取得制度。也就是說(shuō)，適用自動(dòng)取得的條件為，作者為本國(guó)公民或長(zhǎng)期在本國(guó)居住
1,732 2022.04.17
