試用期離職是不是就不發(fā)工資
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依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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試用期離職工資不是隔月發(fā)。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準因工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
應該按照試用期工資進行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。 那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領工資。 用人單位有法律規(guī)定情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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試用期辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.04.05 506 -
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試用期離職后公司不發(fā)工資應該按照試用期工資進行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。 那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到
2020.09.23 163
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試用期辭職不發(fā)工資是不是就是違法
1、試用期辭職不發(fā)工資違法，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-06-12 15,340 -
試用期離職不發(fā)工資
勞動者在試用期期間辭職的，辭職到期的，用人單位是不能拖延一個月發(fā)放工資的，如果用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩
2022-04-13 15,340 -
試用期離職工資不發(fā)
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平
2022-08-18 15,340 -
試用期離職公司不發(fā)工資是不是說明離職有
勞動者在試用期期間辭職的，辭職到期的，用人單位是不能拖延一個月發(fā)放工資的，如果用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩
2022-05-03 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
