公司違反勞動法勞動者能在哪些部門投訴
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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違反勞動合同的應該到當地人力資源和社會保障局投訴，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
公司違法《勞動法》投訴方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司違反勞動法在哪里投訴公司違反《中華人民共和國勞動法》可以去當地勞動行政部門和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，維護自身權益。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的
2022.06.08 850 -
公司違反勞動法去哪里投訴公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.30 243 -
公司違反勞動法去哪里投訴公司有違反勞動法的行為，勞動者的投訴渠道： 1、可以直接向當地的勞動部門投訴，有關部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業(yè)改正； 2、可以請求當地工會的幫助，工會有權提出意見或者要求用人單位糾正； 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起
2022.07.28 4,112
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公司違反勞動法在哪里投訴
公司違反勞動法可以去當地勞動行政部門和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權益。
2022-06-08 15,340 -
公司違反勞動法去哪投訴
公司違反勞動法可以去當地勞動行政部門和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權益。
2022-06-08 15,340 -
公司違反勞動法, 員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴, 如何投訴公司的工作
可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-02-07 15,340 -
公司違反勞動法去哪里投訴
公司違反勞動法可以去當地勞動行政部門和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權益。
2022-06-06 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
