勞動(dòng)合同試用期適用的法律有哪些
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勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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根據(jù)勞動(dòng)合同期間的長(zhǎng)短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動(dòng)合同等都做了特別規(guī)定。
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試用期沒(méi)勞動(dòng)合同有哪些法律依據(jù)試用期沒(méi)勞動(dòng)合同是違法的，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2020.12.28 98 -
適用事實(shí)勞動(dòng)合同的法律有哪些用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2020.05.23 205 -
試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛,適合用哪種法律試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，適合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。
2020.12.15 238
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《勞動(dòng)合同法》適用試用期期限有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定試用期一般適用哪些法律
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同適用的法律有哪些
勞務(wù)合同一般適用的是民法典的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。如果因勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛，適用民法典、仲
2022-06-04 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同法律適用條件？
試用期解除勞動(dòng)合同可能面臨下列法律問(wèn)題： 1、用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需提前三十天通知； 3、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022-07-13 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
