是否可以要求公司給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司被依法撤銷的，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在公司每工作一年的，公司要支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要支付半個(gè)月的工資。
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想離職了可以要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？不可以。公司辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 195 -
主動離職公司能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動離職，公司一般不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工是因公司具有不按約定提供勞動保護(hù)條件、使用欺詐手段來簽訂、變更勞動合同使合同無效等行為而離職的，則公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.13 144 -
我辭職公司要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎勞動者因公司違約而辭職，如果公司有拖欠工資等嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益的行為的，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在該公司的工齡每滿一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資。
2020.08.17 190
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員工被辭退后是否可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
員工不服從公司內(nèi)部調(diào)崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-23 15,340 -
辭職是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)
2021-03-11 15,340 -
勞動者主動離職，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動
2022-03-19 15,340 -
辭職能否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-18 15,340
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01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時(shí)請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
