破產(chǎn)企業(yè)解散勞動合同的效力怎樣確定
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同并不會自動解除，而是會自動終止。在此情形下，企業(yè)需要以破產(chǎn)財產(chǎn)來支付給員工工資，和經(jīng)濟補償金等費用。補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)每工作一年，企業(yè)就向其支付一個月的工資。
法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。當(dāng)事人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機關(guān)確認(rèn)解除合同的效力。 當(dāng)事人一方認(rèn)為合同解除條件成就時，合同并不當(dāng)然解除，該當(dāng)事人可以不與對方協(xié)商，通過通知方式解除合同，將解除合同的主張通知對方當(dāng)事人，通知到達對方當(dāng)事人時該合同解除。因此通知應(yīng)作為解除合同的生效要件。
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企業(yè)破產(chǎn)何時解除勞動合同人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除
2020.05.22 482 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。企業(yè)進入破產(chǎn)清算程序的，職工工資在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后進行清償，無須申報債權(quán)。
2020.03.13 207 -
怎樣確定合同解除效力合同解除效力的確定，具體如下： 1、法律還規(guī)定了當(dāng)事人行使解除權(quán)的期限，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)的行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，消滅權(quán)利，法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，權(quán)利消滅； 2、當(dāng)事人一方認(rèn)
2022.04.13 559
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企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力怎樣認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-13 15,340 -
勞動者被依法宣告破產(chǎn)或解散的，勞動合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同通知書的效力怎樣確定
1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。 2、約定“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛?！辈⒉?/p>
2022-05-21 15,340 -
企業(yè)賠償散失勞動力規(guī)定是怎樣的
工傷通常都會涉及到糾紛問題就是企業(yè)賠償散失勞動力，能利用好法律工具保護自身合法權(quán)益是有效獲得相應(yīng)賠償?shù)挠辛ぞ?。特別是高危作業(yè)的朋友更加需要對勞動工傷類法律加以細(xì)致的研究，這樣才能很好的保護自身權(quán)益同
2022-07-03 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
企業(yè)破產(chǎn)怎樣清償我國法律對公司破產(chǎn)后的債務(wù)的清償順序有明確的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定可知，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)該優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。然后再用破產(chǎn)財產(chǎn)，償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人
884 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
