沒簽勞動合同什么情況下可以主張雙倍工資？
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根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當支付不超過十一個月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
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勞動者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的；以及用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形。
1、如果用人單位在聘用您時沒有與您簽訂勞動合同，在建立勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。 2、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2020.08.25 201 -
什么情況下沒有簽勞動合同可不付雙倍工資勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無需支付兩倍工資。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.09.19 190 -
在什么情況下勞動者不能主張雙倍工資勞動者不能主張雙倍工資的情形是，勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒絕與公司訂立書面的勞動合同的；公司與勞動者依法訂立了勞動合同的；勞動者未被安排在休假日加班的等情形。
2020.09.08 204
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勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資
1、用人單位未與員工簽訂勞動合同，勞動者工作滿一個月后第二天開始計算雙倍工資。以上情況包括合同到期后未續(xù)簽合同的情況．2、用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同，無固定期限合同。在什么情況下，用人單位應(yīng)
2021-11-30 15,340 -
勞動者可以在什么情況下主張雙倍工資
1、用人單位在聘用你時未與你簽訂勞動合同的，可以在建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)向用人單位索賠雙倍工資。 2、用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者
2021-11-11 15,340 -
在什么情況下勞動者可以主張雙倍工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用
2021-06-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以主張什么雙倍工資
沒有簽訂勞動合同可以要求從第二個月起的雙倍工資。 單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節(jié)省
2022-03-20 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
