勞動合同法對試用期的約定規(guī)定有哪些？
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根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續(xù)以確認員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統(tǒng)概念。 用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉正”的做法實際是企圖規(guī)避試用期間的義務。事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關系。 綜上所述，勞動者完全可以依據勞動法的規(guī)定，要求單位補簽勞動合同，并相應支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
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勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動法對試用期的規(guī)定有哪些勞動法關于試用期的規(guī)定主要有以下幾點： 1、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
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勞動合同法試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標準。試用期的期限是最長不超過六個月，具體的期限要根據勞動合同的期限來定。
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勞動法對試用期有哪些規(guī)定？勞動法關于試用期的規(guī)定有，試用期限最長不超過六個月。試用期的工資不能低于公司相同崗位最低檔的工資，不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并且也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.05.22 140
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《勞動合同法》對試用期的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。 (二)限定同一用
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勞動合同法對試用期的規(guī)定有哪些?
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否
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勞動合同法對試用期有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
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勞動合同法對試用期的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定：同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限；其他。
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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