試用期被公司裁員怎么辦？
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如果單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的調(diào)整需要裁員，要提前一個(gè)月書(shū)面通知或者支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，您方可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于上述分析，建議您：您可以先與單位協(xié)商，要求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，可以持相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明等證據(jù)材料，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的； 而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒(méi)有作出說(shuō)明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。
如果就試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。
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試用期遇到公司裁員試用期公司無(wú)故裁員，勞動(dòng)者通常只能獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的，而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒(méi)有作出說(shuō)明，所以如果就試用期
2020.08.12 367 -
過(guò)了試用期公司裁員怎么賠過(guò)了試用期公司裁員的按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，在單位工作滿一年支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 118
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過(guò)了試用期被公司裁員了怎么辦
【法律意見(jiàn)】 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條勞
2022-07-15 15,340 -
試用期被公司裁員怎么賠償
勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的； 而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒(méi)有作出說(shuō)明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)
2022-11-03 15,340 -
試用期員工被公司裁員怎么補(bǔ)償？
1、公司裁員試用期員工一般來(lái)說(shuō)是有補(bǔ)償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人
2022-11-05 15,340 -
試用期內(nèi)被公司裁員要求補(bǔ)償怎么辦
試用期間被裁員的使用者也必須依法支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-23 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
