被單位單位開除工資如何
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員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。 依據《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。工資單的工資證明可以由公司給出的，需要蓋公司的單位章，寫清楚員工的信息及工資，公司的工資條會是各式各樣的，大多數情況都是書面打印，裁成小條發(fā)放給個人
公司開除員工的賠償如下：公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。
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被單位開除退休如何計算工齡被單位開除退休分以下情形計算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。
2020.06.28 400 -
被單位開除當天結清工資嗎法律規(guī)定被開除了工資是當天全部結清，法律規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結清。
2020.09.02 160 -
得病被單位開除勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
2020.07.03 137
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被單位開除后的工資如何發(fā)放
開除辭退員工，工資結算應該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據［4］法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的
2023-06-07 15,340 -
被單位開除，單位拖欠工資，這合法嗎？
單位需要把你正常工作的工資給你，單位不給發(fā)工資的可以申請勞動仲裁。
2022-10-01 15,340 -
工資單單位證明如何開
工資單單位證明的開具：與單位的人力資源部商量，請他們出具書面的《收入證明》。一般人力資源部都會同意，計算收入、工資數額(稅前或稅后)，并蓋上單位用章。
2023-10-13 15,340 -
用人單位開除員工工資如何算
1、“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但有所限制。 4、法律依據
2023-10-16 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
