公司不簽勞動合同應(yīng)怎樣做才能賠償他們
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如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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公司不簽勞動合同不賠償應(yīng)該怎么樣維權(quán)公司不簽勞動合同不賠償應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維護合法權(quán)益，如果對仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動爭議仲裁結(jié)果書之后可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.07.23 257 -
不簽勞動合同能怎樣賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司沒有跟勞動者簽訂合同，則對于工資部分，工作滿一月但是未滿一年的，勞動者可以要求公司每月支付二倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，公司沒有與你簽訂
2022.04.12 371 -
公司解除勞動合同怎樣做賠償需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應(yīng)需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.02 194
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公司怎樣才能不簽勞動合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同公司應(yīng)該怎樣賠償
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同，應(yīng)該怎樣賠償
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-04-24 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)怎樣賠償
你可以主張的賠償金額如下：1、單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍的工資，因此自08年1月1日至08年4月1日，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。2、如
2022-02-21 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
