勞動合同到期公司上班時間上班時間
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勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應(yīng)當算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 二、《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。 三、根據(jù)《勞動法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計算，休息日按照200%計算，法定假日按照300%計算。
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勞動仲裁上班時間勞動仲裁委員會的上班時間是周一到周五的早上八點半到下午五點半，周末勞動仲裁委員會不上班。勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁。需要勞動仲裁的應(yīng)當在上班時間去勞動仲裁委員會提出申請，申請時應(yīng)當帶好相關(guān)的材料以及證件。勞動仲裁委員會管轄
2022.04.16 4,434 -
勞動合同上班時間是幾個小時勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.02.05 738 -
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勞動合同上班時間上
勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應(yīng)當算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實
2022-04-11 15,340 -
勞動合同提前多長時間到公司上班
1、簽訂的年限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2022-08-18 15,340 -
勞動合同法上班時間
上班時間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-05-16 15,340 -
勞動合同的上班時間
勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應(yīng)當算加班。、一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際
2022-04-03 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
