目前辭職工資結(jié)算一般是多久
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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辭職后在辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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辭職后工資一般是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按
2020.12.01 394 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資勞動(dòng)法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.10 184 -
一般辭職提前多久說勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需
2020.04.01 1,073
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試用期辭職后一般多久結(jié)算工資？
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2023-03-15 15,340 -
辭職后一般要多久結(jié)清工資
1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、根據(jù)你的情況及法律的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該同時(shí)一次
2022-03-23 15,340 -
辭職后一般多久會(huì)結(jié)清工資
1、在勞動(dòng)者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算清楚其離職工資。 2、勞動(dòng)者的工資要按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第
2022-11-28 15,340 -
離職后多久一般工資結(jié)算
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-02-23 15,340
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非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因?yàn)椤缎谭ā凡⑽匆?guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結(jié)合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度，來判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對(duì)集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,187 2022.04.17 -
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詐騙案一般多久會(huì)結(jié)案對(duì)于詐騙案一般多久會(huì)結(jié)案，法律條文上沒有作出明文規(guī)定，詐騙案件從立案?jìng)刹殚_始，警方就已經(jīng)開始展開調(diào)查，直到抓到犯罪分子后，才將犯罪分子交由法院進(jìn)行審判，最后進(jìn)行結(jié)案。依照以往的案件結(jié)案規(guī)律，詐騙案一般會(huì)在八個(gè)月左右結(jié)案。根據(jù)《中華人民共和國
6,867 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
