單方面終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補償金終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.07.09 223 -
終止勞動合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補償終止勞動合同，如果有下列情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使勞動合同終止的；或者是用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情況。
2020.03.13 165 -
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勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
需要結(jié)合實際情況分析。 (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條
2022-07-16 15,340 -
終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
公司因下列情形，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向
2022-07-03 15,340 -
勞動合同終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金
1、如果因公司被依法宣告破產(chǎn)等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、員工在公司每工作滿一年，公司就應(yīng)當(dāng)支付給員工一個月的工資。 3、該月工資是勞動合同終止前十二個月員工的平均工資。 4
2022-07-20 15,340 -
勞動合同法終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條的規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件，勞動合同終止，用人單位不得支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同因合
2021-12-25 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
