單位未交社保能拿現(xiàn)金補償嗎
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社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補償職工的相關(guān)規(guī)定：為職工繳納社保費是用人單位的法定義務，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構(gòu)進行劃撥。因此，勞動者應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。知識延伸——不繳納社保費的法律責任 1、對未按規(guī)定期限納費申報和報送納費資料的，拒不接受檢查和不提供納費資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會保險費的，由地稅機關(guān)責令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費人、扣繳義務人和納費擔保人在地稅機關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費款的，地稅機關(guān)可依法采取強制執(zhí)行。
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單位未交社保如何賠償單位未交社保勞動者可單方面解除勞動合同。用人單位應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。
2020.01.07 211 -
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2022.07.30 1,865 -
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2020.08.31 1,726
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單位未繳社保可以以現(xiàn)金補償職工嗎
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2022-03-08 15,340 -
單位沒交社保辭職能不能拿到經(jīng)濟補償金
員工因單位不繳社保而辭職的，能獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支
2022-06-26 15,340 -
單位沒簽勞動合同沒交社保辭職能拿到補償金嗎?
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-14 15,340 -
未交社保單位已解除勞動合同單位能獲得經(jīng)濟補償金嗎
你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-05-03 15,340
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單位補交社保,怎么補交單位補交社保的規(guī)定如下：社保補繳所需資料：參保人的社?？ā⑸矸葑C，；補繳月份的工資流水證明；補繳月份會計憑證；參保人的補繳時間段勞動合同、個稅記錄等。補交需由用人單位提出申請：只能單位名義補繳。個人不能補繳。如果在補繳期間有任職單位，可通過
7,583 2022.04.18 -
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單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
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社保掛失后,單位還能交進去嗎社保掛失后，單位還能交進去。單位繳納社保費是以參保人的身份信息為社保帳號，征繳機構(gòu)也是將社保費登記在參保人的社保帳號內(nèi)。就算參保人無辦理社?？?，或者社保卡掛失，并不影響繳費。社?？ㄞk理了掛失的，即使被人撿到，也無法使用。社保卡遺失后，持卡人
2,921 2022.05.11
