未交社保單位已解除勞動(dòng)合同單位能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如若不賠，申請(qǐng)仲裁
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解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。
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單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 191 -
被單位用人單位解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者無過錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.18 256 -
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。這個(gè)平
2020.05.08 219
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單位與職工解除勞動(dòng)合同后, 還能獲得原單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，這樣是沒有補(bǔ)償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是退休勞動(dòng)合同終止，是沒有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用
2023-02-13 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
首先應(yīng)該明確的是在《勞動(dòng)合同法》中，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日
2022-02-07 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位不得無故辭退員工， 二、用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額，過錯(cuò)性解除是沒有賠償金的，非過錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還
2022-04-27 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
