節(jié)假日加班工資計(jì)算具體包括哪些
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1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200％×日工資報(bào)酬）； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）
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計(jì)算節(jié)假日加班工資的辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬作為加班工資，同時只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，勞動者在節(jié)假日加班的不得用調(diào)休代替加班工資。
法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。
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法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公
2020.12.03 578 -
關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費(fèi)。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2020.11.03 160 -
節(jié)假日加班工資如何計(jì)算節(jié)假日加班工資按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
2022.05.18 351
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法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單
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法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-18 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)如何計(jì)算
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2022-04-08 15,340 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
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