調(diào)崗調(diào)薪的程序是怎樣的
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程序如下： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
調(diào)崗降薪的合法程序： 1、用人單位首先對勞動者提出調(diào)崗降薪，并說明理由； 2、用人單位提出之后，與勞動者協(xié)商調(diào)崗降薪的相關(guān)事項； 3、如果存在調(diào)崗降薪的理由或者勞動者同意的，那么雙方進(jìn)行更改勞動合同。需要注意的是，調(diào)崗降薪屬于更改勞動合同，需要雙方都同意。
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怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才合法?經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致的調(diào)崗調(diào)薪才合法。雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.09 168 -
調(diào)崗降薪的合法程序有？未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2020.05.03 157 -
怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才合法調(diào)崗調(diào)薪需要勞動者與用人單位協(xié)商一致才合法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.02 137
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調(diào)崗調(diào)薪的程序
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀
2022-10-12 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪的程序是什么
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪的程序是什么？
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議
2022-11-04 15,340 -
調(diào)崗的調(diào)薪程序規(guī)定
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法
2023-05-05 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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法院調(diào)解離婚程序怎樣法院調(diào)解離婚案件的具體程序主要有以下三步：1、調(diào)解動員。調(diào)解動員即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對當(dāng)事人的認(rèn)識水平和當(dāng)事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導(dǎo)，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛；2、協(xié)商調(diào)停。雙方當(dāng)事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間
1,618 2022.04.15 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
