無固定期限合同公司裁員怎么賠償
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簽無固定期限合同公司裁員按員工在本單位工作的年限賠償。如果協(xié)商一致的，由雙方協(xié)商經濟補償金，每滿一年支付一個月工資；如果公司單方面解除無固定期限合同的，支付雙倍經濟補償金的賠償金，每滿一年支付二個月工資。
無固定期限合同的員工被公司裁員的，應當按其在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。并且支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司大裁員無固定期限合同怎么賠償公司大裁員，與公司簽訂無固定期限勞動合同的勞動者獲得經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.12 120 -
簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償在無固定期限勞動合同下，用人單位若想要解除或終止員工的勞動合同時，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止員工的勞動合同時，那么用人單位就只需要向員工支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由可解除或終止員工的勞動合同，那么用人單
2022.04.12 1,146 -
簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償裁員辭退員工的補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.09.15 210
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無固定期限合同公司裁員怎么賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、用人單位違反規(guī)定解除或者
2023-03-18 15,340 -
簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-12 15,340 -
無固定期限合同簽訂公司裁員裁員怎么賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、用人單位違反規(guī)定解除或者
2022-12-09 15,340 -
公司裁員無固定期限怎么賠償
裁員退休員工的補償標準是依法支付員工雙倍的賠償金，經濟補償是根據勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經
2021-10-23 15,340
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00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
