公司解除勞動合同在什么情況下才能解除
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用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動者可以解除的情形： 1、未及時且足額給付報酬； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3、用暴力威脅了、脅迫勞動者進行勞動的； 以上只是簡單列舉幾種情形，勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎上簽訂的，如果任何一方嚴重損害對方的合法權益，則可解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
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什么情況下公司能解除勞動合同公司可以在下列情況下解除勞動合同：員工被證明不符合其在試用期的錄取條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；或者實施犯罪行為后，依法被追究刑事責任的等。
2022.08.11 142 -
在什么情況下能解除勞動合同勞動者可以解除合同的情形如下： 1、與單位協(xié)商解除，此時單位無需支付補償； 2、提前三十日書面通知單位，試用期提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者合法權益的，勞動者可以立即解除。
2020.05.09 377 -
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公司什么情況下才能解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與
2022-02-22 15,340 -
什么情況下公司才能解除勞動合同
經(jīng)濟補償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金。在實際生活中，很多員工因為不想在公司繼續(xù)干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形
2022-11-12 15,340 -
在什么情況下公司能解除勞動合同
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用
2022-04-23 15,340 -
什么情況公司才能解除勞動合同？
公司能夠解除勞動合同的情形分為勞動者無過錯行為和有過錯行為。勞動者的過錯行為包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位能夠依法解除；若勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者
2023-02-01 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
