勞務(wù)派遣合同要是簽無固定期限合同是否有效
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勞務(wù)派遣應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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派遣是否可以簽無固定期限勞動合同派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
2020.07.22 204 -
勞務(wù)派遣能簽無固定期限合同嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同的?！秳趧雍象w法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
2020.02.01 223
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和勞務(wù)派遣簽訂無固定期限勞動合同是否有效
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)派遣是否可以簽無固定期限合同？
勞務(wù)派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否需要簽訂無固定期限勞動合同
派遣工如果符合《勞動合同法》第14條規(guī)定情形之一的，勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無
2022-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣是否可以要求簽無固定期限勞動合同
是受到法律規(guī)定與保護(hù)的，不管是國企或者外企，一旦雇傭勞動者，雙方是需要訂立書面的勞動合同的。但是有的用人單位可能會把本單位的勞動者派譴到其他單位，這是一種勞務(wù)派譴法律關(guān)系。雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定
2022-08-26 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時(shí)候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
