曠工辭退怎么要賠償
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可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無(wú)關(guān)。解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
曠工被公司辭退沒(méi)有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
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員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。礦工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.23 237 -
被辭退曠工可以要求賠償嗎員工因曠工被單位辭退能拿補(bǔ)償嗎?曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)
2020.11.27 215 -
公司曠工辭退我需要賠償嗎視情況而定，企業(yè)如果是無(wú)過(guò)失性辭退，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工對(duì)用人單位造成損失的，要補(bǔ)償用人單位的損失，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2021.02.11 254
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曠工被辭退要怎么賠償？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿(mǎn)足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。勞動(dòng)者有下列
2022-04-13 15,340 -
曠工辭退怎么賠償
一、按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要你勞動(dòng)了，則用人單位必須支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，如果不支付，可以向公司所在地的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（中隊(duì)）投訴，亦可以提起勞動(dòng)仲裁。 二、如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等
2022-03-19 15,340 -
曠工辭退怎么賠償？
可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
2022-05-05 15,340 -
員工曠工被辭退要怎么賠償
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿(mǎn)足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
