臨時身份證怎樣才能申請勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)我國《臨時居民身份證管理辦法》第3條、14條的規(guī)定：有效期限內的臨時身份證與居民身份證具有同等的法律效力； 2、雖然在《勞動爭議調解仲裁法》中沒有提到必須提交身份證，但是在受理仲裁案件的時候，實際都是以申請人的身份證為準的。 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁該申請應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
勞動仲裁該申請應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
-
要怎樣才能申請勞動仲裁申請勞動仲裁如下：在發(fā)生勞動爭議一年內向勞動仲裁機構提出申請，提交申請書、相關證據(jù)等材料，仲裁委員會根據(jù)當事人選定的仲裁員組成仲裁庭，在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下對仲裁請求進行實體審理作出裁斷。
2020.08.31 149 -
臨時工能申請勞動仲裁嗎臨時工屬于法律上的非全日制用工，與用人單位同樣屬于勞動關系，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任
2020.12.02 2,250 -
勞動仲裁怎樣才能提出申請符合以下條件才能申請勞動仲裁： (1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者； (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議； (3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍； (4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁等。
2020.10.26 232
-
申請勞動仲裁后，怎么樣才能申請勞動仲裁？
申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 3、開
2022-08-08 15,340 -
勞動仲裁對臨時身份證的影響
應該沒什么影響，如果仲裁拒絕，建議先換領身份證，然后申領臨時身份證。三日內將臨時居民身份證發(fā)給申領人，部分地區(qū)（一般是發(fā)達地區(qū)）可以當即領取。《臨時居民身份證管理辦法》第十二條公民申請領取、換領、補領
2022-03-09 15,340 -
怎樣才能申請勞動仲裁？
第一，應注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項： （1）當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，
2022-05-11 15,340 -
怎樣才能申請勞動仲裁
當事人申請勞動仲裁，應當向仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應
2022-05-14 15,340
-
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
