加班工資發(fā)到位是按照實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
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加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.75×8小時(shí)）*加班小時(shí)×1.5周末加班：應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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公司賠償是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
2020.12.28 801 -
賠償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資賠應(yīng)當(dāng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。法律規(guī)定中無(wú)應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252 -
計(jì)提工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)計(jì)提工資是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)提。借：生產(chǎn)成本(工人工資)制造費(fèi)用(車間管理人員工資)管理費(fèi)用(企業(yè)管理人員工資)營(yíng)業(yè)費(fèi)用(銷售人員工資)貸：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實(shí)發(fā)工資
2020.07.06 703
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加班工資是按照應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實(shí)發(fā)還是照應(yīng)發(fā)
加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1、勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
2022-11-05 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的
勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。
2022-10-11 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
