請假是不是要扣工資
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員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
病假工資的保底標準是一種強制性標準，但是，公司到底是按照勞動保險條例及其實施細則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標準的80%支付病假工資，由于不同地區(qū)的規(guī)定不同，所以還要看公司適用當?shù)氐姆梢?guī)定，不能一概而論。
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請產(chǎn)檢假是否要扣工資產(chǎn)檢請假不扣工資。女職工在生育時享有休息休假、獲取勞動報酬等權(quán)利，因此可以依法請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不會扣工資。而適當?shù)漠a(chǎn)檢期間也不會扣工資，單位應當依法批準其請假申請。 產(chǎn)檢按照出勤還是事假 產(chǎn)檢按照出勤處理，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查
2022.10.09 1,517 -
請病假是不是按績效工資扣勞動者請病假，如果未完成績效任務的，會扣績效工資；如果完成的，則不能扣績效工資。并且對于病假的勞動者，用人單位要按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來支付病假工資。
2020.06.23 298 -
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請假是不是扣工資
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。年假、婚假等合法帶薪假期
2022-05-09 15,340 -
請事假是不是扣工資
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合
2022-04-17 15,340 -
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 《勞動法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的
2022-06-17 15,340 -
請病假和事假，是不是扣工資
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80
2021-03-24 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
