請問加班時的工資基數(shù)是多少為標(biāo)準(zhǔn)工時
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根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費(fèi)的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位存在拖欠的情況可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
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勞動者延時加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補(bǔ)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
加班工資是平時的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計發(fā)；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
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加班時工資是多少勞動者在工作日加班的時薪至少是按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付的；單位在休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于其工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于其工資的300%的報酬。
2020.08.10 124 -
加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是以什么為基數(shù)確定的？用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。
2020.06.15 195 -
請問法定假加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是多少？法定節(jié)假日的加班工資至少要按勞動者工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計算。而休息日不補(bǔ)休的加班工資至少要按勞動者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來計算。至于具體的加班工資數(shù)額，可按單位與勞動者的約定來確定。
2020.11.06 104
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加班工資的基數(shù)是多少
工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班
2022-07-10 15,340 -
加班工資基數(shù)是多少
1、勞動合同中約定了每月固定工資數(shù)額 在這種情形下，還需要區(qū)分以下兩種情況：①勞動合同中僅約定了每月固定工資數(shù)額，如每月工資10000元，此時加班工資的計算基數(shù)也應(yīng)以該固定工資數(shù)額確定。但若勞動合同中
2021-03-11 15,340 -
加班工資基數(shù)是多少？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-06-21 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)怎么確定
加班工資的計算基數(shù)/ 21.75。 標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定： 1.工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資; 2.休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照
2022-05-04 15,340
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00:53
工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:33
盜竊罪的數(shù)額確定標(biāo)準(zhǔn)為多少盜竊罪的數(shù)額確定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、個人盜竊公私財物價值人民幣1000元至3000元以上的，為“數(shù)額較大”； 2、個人盜竊公私財物價值人民幣3萬元至10萬元以上的，為“數(shù)額巨大”； 3、個人盜竊公私財物價值人民幣30萬元至50萬元以上的，為“數(shù)
679 2022.10.08
