如何進行調崗降薪？
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首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受降薪的，勞動合同應當繼續(xù)。如果不接受，雙方應當終止合同，并由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在編員工如何進行調崗調薪？調崗調薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.09.14 142 -
如何進行用人單位調崗調薪用人單位可以通過與勞動者協(xié)商達成一致的方式來調崗調薪，但是需要采用書面形式來進行變更。并且變更后的合同文本雙方當事人都要各持一份。且合同的內容需要合法合理。
2020.09.25 154 -
公司如何拒絕調崗降薪公司如果要調崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404
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如何對降薪進行調崗？
對于用人單位口頭調崗降薪通知。我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知勞動者降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭
2022-09-04 15,340 -
如何進行降薪調崗賠償
根據(jù)有關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，否則單位可以轉崗。未達成協(xié)議的，單位無法定理由不得強制轉崗。我們可以選擇兩種維權方式：一是可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。二、如果單位拒絕安
2021-12-31 15,340 -
如何調崗降薪?
用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容包括：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理；（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工
2021-12-31 15,340 -
如何調崗降薪
用人單位惡意調崗降薪，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文
2022-11-12 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
