如何進(jìn)行降薪調(diào)崗賠償
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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，否則單位可以轉(zhuǎn)崗。未達(dá)成協(xié)議的，單位無(wú)法定理由不得強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗。我們可以選擇兩種維權(quán)方式：一是可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位拒絕安排你的崗位，在你不到新崗位后停止支付工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在這種情況下，辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算；6個(gè)月以下，支付半個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以解除，理由是用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司調(diào)崗降薪2n賠償用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則就屬于違法。用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無(wú)效。
2020.02.01 1,037 -
降薪調(diào)崗賠償怎么計(jì)算調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。 若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.07.23 156 -
懷孕調(diào)崗降薪有賠償嗎女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時(shí)非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。強(qiáng)行調(diào)崗降薪協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.21 247
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如何對(duì)降薪進(jìn)行調(diào)崗？
對(duì)于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動(dòng)合同是采取書(shū)面形式制度，即書(shū)面。很多用人單位用口頭方式告知?jiǎng)趧?dòng)者降薪，對(duì)于用人單位的口頭告知與通知，勞動(dòng)者可不予理會(huì)，仍然按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行。用人單位口頭
2022-09-04 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償
勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動(dòng)者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償？
應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況判斷，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意，用人單位私自調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)
2022-05-31 15,340 -
調(diào)崗降薪如何去賠償
用人單位單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者未同意的，勞動(dòng)者能夠以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-07-13 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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如何進(jìn)行房產(chǎn)公證房產(chǎn)過(guò)戶的公證的流程包括以下三個(gè)步驟： 1、申請(qǐng)人準(zhǔn)備好辦理房產(chǎn)公證的材料，并且在公證機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)公證申請(qǐng)表等文件。應(yīng)攜帶以下資料：個(gè)人的身份證明，如身份證、戶口簿等；與約定內(nèi)容有關(guān)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)證明，如房產(chǎn)證、未拿到產(chǎn)權(quán)證的購(gòu)房合同和付款發(fā)
611 2023.01.04
