沒(méi)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資賠償
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1、雙倍工資不是指你一直沒(méi)簽合同，比如說(shuō)兩年，你就可以拿到兩年的雙倍工資。而是指自2008年2月1日起，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，至多可以拿一年的雙倍工資。超過(guò)一年未簽合同的，你可以以此為理由要求辭職，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙倍工資的主張一般是自你離職之日起算時(shí)效。也就是你離職了，一年內(nèi)你可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。3、如果你主張權(quán)利時(shí)在職，不受時(shí)效限制，按第1點(diǎn)說(shuō)的主張雙倍工資。 4、雙倍工資在仲裁或訴訟實(shí)務(wù)中，一般按基本工資來(lái)算。因?yàn)槿绻蕴岢蓙?lái)算的話(huà)，由于具有浮動(dòng)性，是就高好還是就低好，不好計(jì)算。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.04 236 -
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞
2020.10.31 380 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么主張雙倍工資
看其如何主張，第一，未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月，從工作的第二個(gè)月可以主張，但是已超過(guò)了仲裁時(shí)效；第二，可以主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，從第二年起開(kāi)始主張，但是，最多只能
2022-02-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么主張雙倍工資？
勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何主張雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月以上的可以主張雙倍工資。
2022-02-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎？
有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），具體什么情況？。
2022-04-01 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
