沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么主張雙倍工資？
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勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定： 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資？未簽勞動(dòng)合同工亡，除了可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.12.11 168 -
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞
2020.10.31 380 -
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞
2020.02.16 152
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么主張雙倍工資
看其如何主張，第一，未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月，從工作的第二個(gè)月可以主張，但是已超過(guò)了仲裁時(shí)效；第二，可以主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，從第二年起開始主張，但是，最多只能
2022-02-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張二倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎？
有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），具體什么情況？。
2022-04-01 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么主張雙倍工資
勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通
2022-03-21 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
