久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同法對競業(yè)限制

勞動合同法對競業(yè)限制

2022-05-17 19:50

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

香港在線咨詢顧問團

2022-05-17回復

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競業(yè)限制,但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關系中的企業(yè)和員工。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

律師普法更多>>
  • 勞動合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別嗎
    勞動合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別嗎

    勞動合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別,競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別如下: 1.義務的性質(zhì)不同:前者是法定義務,后者是約定義務。 2.承擔義務的主體不同。 3.承擔義務的時間不同。 4.承擔責任的形式不同。

    2020.10.09 182
  • 勞動合同法競業(yè)限制條款是什么
    勞動合同法競業(yè)限制條款是什么

    用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補

    2020.01.08 651
  • 再解除勞動合同后競業(yè)限制
    再解除勞動合同后競業(yè)限制

    在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

    2020.08.17 202
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同競業(yè)限制

    《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定

    2022-03-20 15,340
  • 勞動合同法對競業(yè)限制如何規(guī)定

    對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限

    2022-03-16 15,340
  • 競業(yè)限制勞動合同期限

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或

    2022-01-25 15,340
  • 勞動合同中競業(yè)限制

    《勞動合同法》中的競業(yè)限制條款: 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者

    2022-04-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過

    根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

    2,528 2022.04.17
  • 競業(yè)限制相關法律法規(guī) 01:25
    競業(yè)限制相關法律法規(guī)

    與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點: 第一,用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時,可以約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照先

    4,021 2022.04.15
  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規(guī)定了,在勞動者離職的時候,用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意,競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來說不能超過二年,超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果,但是為了防

    2,489 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?