勞動合同法對競業(yè)限制如何規(guī)定
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對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項(xiàng)。但期限一般最多以二年為限。
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勞動合同競業(yè)限制條款如何約定(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履
2020.01.06 178 -
競業(yè)限制勞動合同如何解除解除勞動合同后下列人員可以簽訂競業(yè)限制合同：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該協(xié)議要經(jīng)單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂，如果一方不愿意簽訂的，可以拒絕。
2020.10.04 180 -
法律對于競業(yè)限制如何規(guī)定的法律對于競業(yè)限制這樣規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.09.24 163
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勞動合同法對競業(yè)限制如何規(guī)定的
1、勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定：勞動者在與用人單位解除勞動合同之后，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。 2、雙方需要簽訂保密協(xié)議，用人單位在解除或者終止勞動合同后，需按照協(xié)議
2022-06-01 15,340 -
勞動合同中對競業(yè)限制如何約定
1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
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1、勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定：勞動者在與用人單位解除勞動合同之后，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。 2、雙方需要簽訂保密協(xié)議，用人單位在解除或者終止勞動合同后，需按照協(xié)議
2022-06-08 15,340 -
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《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-03-21 15,340
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競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
