員工在工作崗位發(fā)病，公司不給處理，公司承擔相應的責任嗎
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員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應當承擔責任。
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職工在工作崗位發(fā)病企業(yè)是否承擔責任職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應當承擔責任。
2020.05.17 193 -
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員工在公司猝死公司應承擔什么責任這個屬于工傷死亡的，可以要求單位按工傷進行賠償。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)
2020.12.23 556
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員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔相應責任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-22 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔相應的責任嗎
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-13 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病，公司不給處理，公司承擔相應的責任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-11 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔相應的責任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-03-23 15,340
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設立中公司發(fā)起人承擔的責任根據(jù)我國公司法的規(guī)定，在股份有限公司設立過程中，發(fā)起人需要承擔以下責任： 1、如果公司未能成立，在公司設立過程中產(chǎn)生的公司債務，發(fā)起人應當承擔連帶責任。 2、如果公司未能成立，發(fā)起人應當向認股人返還股款，同時應當承擔認股人的利息損失。 3、
1,995 2022.04.15 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
