員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔相應的責任嗎?
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員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應當承擔責任。
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職工在工作崗位發(fā)病企業(yè)是否承擔責任職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應當承擔責任。
2020.05.17 193 -
公司員工違法，公司應不應該承擔責任員工違法企業(yè)不一定有責任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。 如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要
2020.11.04 167 -
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員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔相應責任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-22 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔相應的責任嗎
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-13 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病，公司不給處理，公司承擔相應的責任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-11 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司負責嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔部分責任（因超時加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-25 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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設立中公司發(fā)起人承擔的責任根據(jù)我國公司法的規(guī)定，在股份有限公司設立過程中，發(fā)起人需要承擔以下責任： 1、如果公司未能成立，在公司設立過程中產(chǎn)生的公司債務，發(fā)起人應當承擔連帶責任。 2、如果公司未能成立，發(fā)起人應當向認股人返還股款，同時應當承擔認股人的利息損失。 3、
1,995 2022.04.15 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17
