工傷后應(yīng)該如何解除勞動合同？
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 經(jīng)濟補償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系提前消滅。可以說，員工進入公司的程序和途徑都是一樣的，可是每個員工離職的原因和情形卻千差萬別。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律明確賦予了勞動者辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無需任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。需要注意的是，非試用期內(nèi)的解除，應(yīng)當以書面形式通知，而試用期內(nèi)的解除，沒有形式的要求，口頭形式和書面形式均可。企業(yè)單方解除勞動合同的情形主要有兩種：一種是，因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同;另一種是，非因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同。具體解除條件由《勞動合同法》規(guī)定。
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應(yīng)該如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
2020.08.20 268 -
勞動合同解除后工資應(yīng)該如何結(jié)算用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
2020.10.23 131 -
勞動合同解除后應(yīng)該如何結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.05.13 203
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工傷后解除勞動合同應(yīng)該如何賠償？
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2023-02-20 15,340 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該如何辦？
《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2023-02-13 15,340 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該如何獲賠？
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作
2022-09-08 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系的合同應(yīng)該如何寫
從法律規(guī)定上來說，不管是在哪里，子女對父母都有贍養(yǎng)的義務(wù)，就像父母對于子女的撫養(yǎng)是一樣的，是法定義務(wù)，如果不撫養(yǎng)的話，老人可以起訴要求其履行法定義務(wù)的，履行義務(wù)的方式有多種，不僅限于與其共同居住。 不
2022-08-27 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
