勞動(dòng)合同到期解除合同公司是不是要提前通知
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動(dòng)合同的解除才需要提前30天通知勞動(dòng)者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年是1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
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勞動(dòng)合同期滿時(shí)一般不需要解除合同，雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而在終止前不續(xù)簽的一方需要提前通知對(duì)方。若用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，還需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。 所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
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公司提前解除勞動(dòng)合同提前30天通知用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞
2020.09.24 452 -
勞動(dòng)合同到期是否要提前通知勞動(dòng)合同到期，需要提前通知，但只要在合理的時(shí)間內(nèi)提前即可。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則不能得到補(bǔ)償。
2022.08.09 521 -
勞動(dòng)合同期滿解除合同需不需要提前通知勞動(dòng)合同期滿不是解除合同，而是終止勞動(dòng)合同，一般需要提前發(fā)出通知，即決定不續(xù)簽的一方要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知另一方。如果是用人單位主動(dòng)作出不續(xù)簽的決定，需要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者。
2020.11.12 172
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合同到期解除勞動(dòng)合同是否要提前通知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動(dòng)合同的解除才需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年
2022-03-29 15,340 -
合同到期解除勞動(dòng)合同通知是否需要提前通知
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！凹滓译p方中的任何一方要求
2023-02-13 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同不提前通知
是可以的，根據(jù)我國勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除合同要提前通知嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動(dòng)合同的解除才需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年
2022-04-09 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
