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勞動法試用期離職賠償規(guī)定自動辭職無賠償。試用期不符合錄用條件被解除合同沒有補償。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 （一）款規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此解除合同沒有
2020.04.20 147 -
試用期離職關于工資有何規(guī)定在試用期內(nèi)離職的，單位要么是在辦理完結離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內(nèi)的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.11.02 177
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以試用期離職規(guī)定嗎
1、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者應當在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，勞動合同可以終止。2、正式企業(yè)離職約需要一周，先寫離職申請，提交部門，然后提交
2021-12-21 15,340 -
試用期離職法律規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)3天前通知使用者，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
2021-10-23 15,340 -
試用期離職有什么規(guī)定
試用期離職的規(guī)定是在試用期期間，勞動者只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系，在辭職到期以后，用人單位需結清勞動者所有的工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2023-02-13 15,340 -
試用期辭職規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或
2022-02-05 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
