臨時工工資勞動合同范本
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最新臨時工勞動合同格式范本()甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):地址:法定代表人 (單位負(fù)責(zé)人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)現(xiàn)住址:屬于:農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()居民身份證號碼:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品,保健食品費:第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間:甲方實行每周日工作制,每日小時制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時,應(yīng)控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為元,公和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,作為基本生活費用。
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臨時工勞動合同應(yīng)寫明,單位和臨時工的姓名、住所等基本信息;招工的崗位和工作內(nèi)容、工作地點、工作時間;工資以及發(fā)放時間、方式;以及勞動保護(hù)的條件等。
勞動合同,是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。 保安員臨時勞動合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、終止條件等。
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臨時工簽勞動合同么臨時工可以需要簽訂勞動合同,但是可以口頭簽訂,不一定要書面形式。根據(jù)我國法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.10 363 -
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臨時工勞動合同范本
根據(jù)勞動法臨時工勞動合同甲方: 身份證號碼: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自 年 月 年 月 日止。二、工作內(nèi)
2022-02-05 15,340 -
臨時工的勞動合同范本
最新臨時工勞動合同格式范本()甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):地址:(單位負(fù)責(zé)人):性別:年齡:民族:文化程度:屬于:農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()居民身份證號碼:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),同意
2022-04-01 15,340 -
臨時工勞動合同勞務(wù)合同范本
臨時工勞務(wù)合同范本 根據(jù)《_________》的規(guī)定,單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。 一、合同期限: 本合同期
2022-03-31 15,340 -
臨時工勞動合同格式范本
最新臨時工勞動合同格式范本()甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):地址:法定代表人 (單位負(fù)責(zé)人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)現(xiàn)住址:屬于:農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)
2022-04-08 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先,逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以通過以下途徑維權(quán):1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,如果用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
3,431 2022.04.17






